İşyerinde E-posta Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve İfade Özgürlüğü İhlali: 02/05/2024 tarihli AYM Kararı

Anayasa Mahkemesinin 2/5/2024 Tarihli ve 2020/38733 Başvuru Numaralı Kararı

Karara konu olan olayda, başvurucu, işyerinde yazdığı "Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar, bilgilerinize." şeklinde yazdığı e-posta nedeniyle iş akdinin feshedildiğini belirterek ifade özgürlüğünün ihlal edildiğini iddia etmiştir. Başvurucunun işverene yönelik e-posta iletisinde kullandığı dil ve içerik, iş akdinin haklı sebeple feshedilmesine yol açmış; ancak başvurucu bu feshi haksız bulmuş ve dava açmıştır.

Kararın Detayları

Anayasa Mahkemesi, davaya konu olan iş ilişkisinde, işverenin, işçinin ifadelerinin işyeri disiplinine zarar verdiğini ve işverenin şerefine yönelik bir saldırı oluşturduğunu savunduğunu göz önüne almıştır. Buna karşılık, Mahkeme, ifade özgürlüğü hakkının demokratik bir toplumun temeli olduğuna vurgu yapmış ve bu hakkın korunmasının devlete pozitif yükümlülükler getirdiğini belirtmiştir.

Mahkeme, işçinin işverenine yönelik eleştirilerinde, kullanılan dilin işyerinde disiplin bozukluğuna neden olup olmadığını ve bu eleştirilerin hakaret boyutuna ulaşıp ulaşmadığını değerlendirmiştir. Ancak, ilgili yargı mercilerinin, başvurucunun ifade özgürlüğü ile işverenin çıkarları arasında adil bir denge kurma konusunda yeterli gerekçeleri sunmadığına kanaat getirmiştir.

Hüküm

Mahkeme, başvurucunun Anayasa'nın 26. maddesinde güvence altına alınan ifade özgürlüğünün ihlal edildiğinekarar vermiştir. Ayrıca, yeniden yargılama yapılması gerektiği ve başvurucuya 30.000 TL manevi tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Makul sürede yargılanma hakkının ihlali iddiası ise başvuru yollarının tüketilmemesi nedeniyle reddedilmiştir​.